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　　法官提示，离职交接的内容应涵盖电子数据等无形工作成果

　　员工用个人手机号注册工作微信，积累海量客户资源，离职后，这个微信账号究竟归谁？近日，江苏省无锡市梁溪区人民法院审结了这样一起案件，为类似案件提供了参考。

　　案情显示，2023年8月，张某入职无锡一家公司，主要负责沟通联系发展客户及递交相关申报材料等文职工作。因工作需要，张某用自己名下的手机号注册了一个微信账号，便于日常工作中与客户沟通联络。在工作期间，张某逐渐积累了600多个客户微信群。2025年3月，张某与该公司解除劳动关系。因为双方闹得不愉快，张某离职后未按公司要求交接微信账号。

　　该公司认为，张某在工作期间注册的微信账号内资源属于公司重要的商业资源与客户资产，于是起诉至法院，要求张某立即停止使用该账号，解除实名认证并配合变更绑定手机号。

　　对此，张某提出，微信账号是她用自己的手机号码注册的，理应归其所有。若公司执意要返还，张某反诉要求公司支付其在职期间为该手机号充值的话费共计760元。

　　经法院审理查明后认为，案涉微信账号系张某入职后注册并实名认证，长期作为工作工具使用，积累了大量客户信息，具有明显的使用价值和财产性权益，该公司享有占有、使用、收益等权益。劳动关系解除后，张某应停止使用并配合交接。同时，张某因工作用途对手机号进行充值的话费，属于履行职务过程中替公司垫付的费用，基于同一法律事实，为减少诉累，支持其反诉请求。

　　最终，无锡市梁溪区人民法院判决张某立即停止使用涉案微信账号，并解除该微信账号的实名认证，配合该公司变更微信绑定的手机号至公司制定的手机号码；该公司向张某支付话费760元。

　　本案是一起涉数据权益与数据安全的典型案例。法官表示，劳动合同法第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。离职交接是附随的法定义务。劳动者离职时，依据诚实信用原则，负有办理工作交接的后合同义务。交接的内容不仅包括实物，更应涵盖其掌握的全部电子数据、客户资源等无形工作成果。

　　法官提示，企业应在劳动合同或规章制度中明确界定用于工作的社交账号、客户数据的归属权，以及使用规则与离职交接流程，倡导使用企业微信等公司可控的工具，实现权限管理。员工应树立职业规范意识，区分公私社交工具的使用，离职时务必依据规定完成数据交接，拒不交接并继续占有、使用工作数据，可能构成对用人单位财产权益的侵害。

　　本报记者 黄洪涛

　　《工人日报》(2026年06月04日 06版)

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　　案情显示，2023年8月，张某入职无锡一家公司，主要负责沟通联系发展客户及递交相关申报材料等文职工作。因工作需要，张某用自己名下的手机号注册了一个微信账号，便于日常工作中与客户沟通联络。在工作期间，张某逐渐积累了600多个客户微信群。2025年3月，张某与该公司解除劳动关系。因为双方闹得不愉快，张某离职后未按公司要求交接微信账号。

　　该公司认为，张某在工作期间注册的微信账号内资源属于公司重要的商业资源与客户资产，于是起诉至法院，要求张某立即停止使用该账号，解除实名认证并配合变更绑定手机号。

　　对此，张某提出，微信账号是她用自己的手机号码注册的，理应归其所有。若公司执意要返还，张某反诉要求公司支付其在职期间为该手机号充值的话费共计760元。

　　经法院审理查明后认为，案涉微信账号系张某入职后注册并实名认证，长期作为工作工具使用，积累了大量客户信息，具有明显的使用价值和财产性权益，该公司享有占有、使用、收益等权益。劳动关系解除后，张某应停止使用并配合交接。同时，张某因工作用途对手机号进行充值的话费，属于履行职务过程中替公司垫付的费用，基于同一法律事实，为减少诉累，支持其反诉请求。

　　最终，无锡市梁溪区人民法院判决张某立即停止使用涉案微信账号，并解除该微信账号的实名认证，配合该公司变更微信绑定的手机号至公司制定的手机号码；该公司向张某支付话费760元。

　　本案是一起涉数据权益与数据安全的典型案例。法官表示，劳动合同法第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。离职交接是附随的法定义务。劳动者离职时，依据诚实信用原则，负有办理工作交接的后合同义务。交接的内容不仅包括实物，更应涵盖其掌握的全部电子数据、客户资源等无形工作成果。

　　法官提示，企业应在劳动合同或规章制度中明确界定用于工作的社交账号、客户数据的归属权，以及使用规则与离职交接流程，倡导使用企业微信等公司可控的工具，实现权限管理。员工应树立职业规范意识，区分公私社交工具的使用，离职时务必依据规定完成数据交接，拒不交接并继续占有、使用工作数据，可能构成对用人单位财产权益的侵害。

　　本报记者 黄洪涛

　　《工人日报》(2026年06月04日 06版)

12月19日，中国人民银行发布行政处罚信息显示，中国工商银行因10项违法行为，被中国人民银行警告，没收违法所得434.570857万元，罚款3961.5万元。公示期限五年。

具体违法行为类型如下：

违反金融统计相关规定；

违反账户管理规定；

违反清算管理规定；

违反特约商户实名制管理规定；

违反反假货币业务管理规定；

违反信用信息采集、提供、查询及相关管理规定；

未按规定履行客户身份识别义务；

未按规定保存客户身份资料和交易记录；

未按规定报送大额交易报告或者可疑交易报告；

与身份不明的客户进行交易。

与此同时，17名相关责任人合计被罚113.3万元，具体如下：

任某明（中国工商银行股份有限公司个人金融业务部），被警告并罚款13万元；

胡某峰（中国工商银行股份有限公司商户发展中心），被警告并罚款15万元；

曾某民（中国工商银行股份有限公司银行卡业务部），被警告并罚款15万元；

杨某（中国工商银行股份有限公司网络金融部），被警告并罚款12万元；

赵某霖（中国工商银行股份有限公司管理信息部），被罚款7.1万元；

孟某（中国工商银行股份有限公司网络融资中心），被罚款4.1万元；

朱某伟（中国工商银行股份有限公司授信管理部、风险管理部），被罚款4.1万元；

张某（中国工商银行股份有限公司金融业务部），被罚款3.5万元；

王某（中国工商银行股份有限公司国际业务部），被罚款7万元；

王某（中国工商银行股份有限公司结算与现金管理部），被罚款3.5万元；

胡某冰（中国工商银行股份有限公司金融市场部），被罚款4.5万元；

廉某（中国工商银行股份有限公司内控合规部），被罚款7万元；

赵某（中国工商银行股份有限公司银行卡业务部），被罚款6.5万元；

金某山（中国工商银行股份有限公司普惠金融事业部），被罚款3.5万元；

王某（中国工商银行股份有限公司运行管理部），被罚款2万元；

李某浩（中国工商银行股份有限公司软件开发中心），被罚款3.5万元；

刘某（中国工商银行股份有限公司票据营业部），被罚款2万元。

对此，工商银行回应称，2021年、2023年，人民银行对工商银行组织开展两项执法检查，本次处罚是基于上述执法检查发现的问题作出的，处罚所涉及问题均发生在2023年以前。工商银行对此高度重视，深入剖析问题根源，目前各项问题均已整改完毕。工商银行将深刻汲取教训，以“防风险、强监管、促高质量发展”为主线，坚持从严治行，强化依法合规经营，切实防范风险，持续提升服务质效。

同日，央行发布行政处罚公示显示，交通银行股份有限公司存在以下11项违法行为类型，受到警告，被没收违法所得23.982116万元，罚款6783.43万元。公示期限五年。

具体违法行为类型如下：

违反账户管理规定；

违反清算管理规定；

违反特约商户实名制管理规定；

违反反假货币业务管理规定；

占压财政存款或者资金；

违反国库科目设置和使用规定；

违反信用信息采集、提供、查询及相关管理规定；

未按规定履行客户身份识别义务；

未按规定保存客户身份资料和交易记录；

未按规定报送大额交易报告或者可疑交易报告；

与身份不明的客户进行交易或者为客户开立匿名账户、假名账户。

与此同时，13名相关责任人合计被罚92.9万元，具体如下：

沈某良（交通银行股份有限公司个人金融业务部消费信贷管理部），被罚款1万元；

杜某斌（交通银行股份有限公司普惠金融事业部），被罚款10万元；

梁某（交通银行股份有限公司风险管理部），被罚款10万元；

莫某华（交通银行股份有限公司授信管理部），被罚款10万元；

陶某堃（交通银行股份有限公司金融服务中心/营业部武汉金融服务中心），被罚款0.4万元；

王某东（交通银行股份有限公司营运与渠道管理部），被警告并罚款17万元；

朱某（交通银行股份有限公司个人金融业务部（消费者权益保护部）），被警告并罚款16.5万元；

陈某梅（交通银行股份有限公司法律合规部），被罚款6.5万元；

吴某（交通银行股份有限公司国际业务部），被罚款4万元；

徐某婷（交通银行股份有限公司金融机构部），被罚款3.5万元；

周某（交通银行股份有限公司机构业务部），被罚款3.5万元；

尤某红（交通银行股份有限公司线上金融业务中心联盟商拓展部，网络金融部），被罚款3.5万元；

邹某（交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心），被罚款7万元。

交通银行对此回应称，2022年11月至2023年4月，中国人民银行对交通银行开展综合执法检查。本次处罚是基于上述执法检查发现的问题作出的，处罚所涉问题均发生在2023年以前。交行对此诚恳接受、高度重视，已完成整改工作，并以问题整改为契机，认真举一反三，不断优化长效机制。本行将持续强化内控合规管理，厚植稳健审慎经营文化，不断提升经营管理水平，推动高质量发展取得新成效。

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